公务员报名数创新低

近期，社会关注的一则新闻引起了广泛讨论——公务员报名数创新低。这一数据不仅反映了当前就业市场的微妙变化，也触动了教育与考试体系深层的神经。曾几何时，公务员职位以其稳定、待遇优渥的特点，被誉为“铁饭碗”，吸引了无数青年才俊竞相追逐。而今，报名人数骤减，无疑为我们敲响了警钟，促使我们深入剖析背后的原因，并思考教育导向与社会需求的对接问题。

一、就业观念多元化随着社会经济的快速发展，人们的就业观念正经历着前所未有的变革。年轻一代不再局限于传统的“求稳”思维，他们更愿意追求个人兴趣与职业发展相结合的职业道路。互联网行业、文化创意产业等新兴领域的崛起，为年轻人提供了更多元化的就业选择。相比之下，公务员职位虽稳定，但晋升渠道相对狭窄，职业发展空间有限，难以满足年轻人对自我实现的渴望。

二、教育背景与岗位需求脱节当前教育体系下，学生的综合素质培养虽有所提升，但在专业技能与实践经验方面，往往难以满足公务员岗位的实际需求。部分岗位对于特定专业知识、技术能力有着较高的要求，而现有的教育内容未能与之紧密对接。这导致了许多有志于报考公务员的学生，在备考过程中感到力不从心，最终选择放弃。另一方面，公务员招聘考试的内容也在不断更新，更加注重考察考生的综合能力与分析解决问题能力。这对于习惯于应试教育模式的学生来说，无疑增加了备考难度。

三、政策引导与市场调节近年来，国家出台了一系列鼓励创新创业的政策，旨在激发市场活力，促进经济转型升级。这些政策的实施，不仅吸引了大量人才流向新兴产业，也在一定程度上影响了公务员报考的热度。同时，随着市场经济的深入发展，私有部门提供的薪酬、福利以及职业发展机会日益丰富多样，使得公务员职位的吸引力相对减弱。此外，社会对公务员职业形象的审视也日趋严格。公众对公务员的期望值不断提高，要求他们不仅要有扎实的业务能力，更需具备良好的职业道德与社会责任感。这在一定程度上提高了公务员的职业门槛，也让部分考生望而却步。

四、反思与展望公务员报名数创新低，既是挑战也是机遇。它促使我们重新审视教育体系与就业市场的连接方式，思考如何培养更多符合社会需求的高素质人才。教育主管部门应加强对职业教育的投入，推动校企合作，确保学生所学与市场所需紧密对接。同时，公务员选拔机制也需进一步优化，既要考察考生的专业知识与综合素质，也要注重其实践能力与创新能力。通过建立更加科学、公正的评价体系，吸引更多优秀人才投身公共服务事业，为国家的发展贡献力量。展望未来，随着社会的不断进步与教育的持续改革，我们有理由相信，公务员队伍将会更加充满活力、高效廉洁，成为推动社会发展的重要力量。

回顾公务员报名数创新低的这一现象，它不仅是就业市场变化的缩影，更是对教育体制与社会需求对接的一次深刻拷问。面对这一挑战，我们需要以更加开放的心态、创新的思维，共同探索人才培养与社会发展的和谐共生之道。唯有如此，我们才能真正实现人才强国的战略目标，让每一个有理想、有抱负的年轻人都能在社会的大舞台上找到属于自己的位置，绽放出最耀眼的光芒。

为什么公务员的报名人数总是居高不下呢

近两年因为疫情，很多工作都变得不稳定，不管是自己创业还是在企业打工，都有失业的风险。

相对而言，公务员是一份稳定的工作，不会轻易失业，是老人们口中的“金饭碗”，所以公务员考试的热度逐年攀升。

公务员热度逐年攀升的原因：

1：稳定是公务员最大的特点

公务员这个群体有着十分健全的社会保障体系，公务员的工作岗位和工作内容都是非常稳定的，我们国家实行的公务员制度基本上是“铁饭碗”制，只要犯错误或者自己辞职，那么这份工作将会做到退休。更多的人还是希望能有个比较稳定的工作，有一份还算不错的收入，自己的生活能够相对稳定。

2：收入虽不高但稳定有保障

和很多行业比起来，公务员的待遇其实并不高，比如医生、大学教师、国企员工等，待遇可能都比公务员高。但公务员的收入相对稳定、福利也比较齐全，像工资、奖金等都是由国家财政直接拨款的，工资按时发放，而且公务员享有完善的社会保障和医疗保障等，收入不受市场波动影响。

从相对值来看，公务员收入处于社会中等偏上水平，且预期收入稳中有涨，能让人安心工作。在养老上也有保障，可以实现到龄退休，虽然现在没有了退休金，但是养老保险加上职业年金，安享晚年也是没有问题的。

3：传统观念的影响根深蒂固

自古以来，诗书传家的传统和官本位的执念始终让人放不下，当上公务员就代表当官，这是中国人心中根深蒂固的一种思想，和“万般皆下品，唯有读书高”的观念一样，不管是官大官小，都是一份荣誉，士农工商，士在大家的心目中依然摆在第一。同时，“穷则独善其身，达则兼济天下”的思想也一直影响着人们，而当官是兼济天下的很好方式。我想，这应该才是公务员报考热长期居高不下的根本原因。

公务员具有的一定社会地位，从计划经济时期走过来的长辈们大多数家庭不会持有反对意见，甚至还会大力支持。毕竟，公务员考试是一个战线连绵数月的拉锯战，从开始报名到成功入职要经过审核、笔试、面试、体检、政审、公示等多个环节，可谓要过五关斩六将。

当然，俗话说风雨过后才能看到彩虹，对于每一位成功的考生，公考这段经历都是特别宝贵的财富。

日本国家公务员的报考人数呈下降趋势，公务员的需求缺口扩大，原因是什么？

公务员在日本也被认为是“铁饭碗”，是一个相对受欢迎的工作。想成为公务员的人必须参加公务员考试。申请日本公务员的人数一直在下降，今年更是创下了历史新低。政府人事专门机构16日公布的统计，中央机关一般职位应聘人数为1.4310万人，比去年减少了14.5%。这是推出该测试以来的最大降幅，也是1985年有可比数据以来的最低降幅。申请综合职位的女性人数正在增加，达到40.3%，首次超过40%。过去5年，参加普通工作考试的人数一直在下降，这表明冠状病毒大流行的影响是不全面的。

日本舆论认为，有关公务员工作时间长、工作条件差的报道越来越多，公众认为该工作有大量加班，这可能是申请人数下降的主要原因。日本内阁官房长官兼政府发言人加藤胜信19日在记者招待会上表示:“迫切需要改革公务员的工作方式，改善公务员的长时间工作状况。”“我们将进一步提升公务员的吸引力，吸引更多的人来应聘。”与地方公务员相比，国家公务员的收入更高，也更成功。在日本，政府官员只有在中央政府机构负责人才被认为是官僚。“官僚”在日本不是一个贬义词，而是一个中性词。日本公务员成为官僚并不容易。他们最忙的时候通常与国会有关，特别是在新立法通过的时候。

在日本，过劳死的标准是每月加班80小时。前厚生劳动省官员千正康弘曾说过，公务员，尤其是20多岁的年轻人，在忙于修改法律的时候，每月加班时间超过200小时，在不忙的时候，每月加班时间超过80小时。27岁的Itoya，她的父母都是公务员，他认为自己的工作很稳定，所以他们在毕业时申请了公务员，但结果发现这份工作比她预想的要难，她后来辞职去了服装业。“公务员应该按资历排位，不应该向上级表达自己的意见。有进取心的人更适合公司，但如果他们不在大公司，随时可能面临失业。”

湖北公务员报考人数

2022年湖北省考共计划招录5239个职位，招录人数为9545人，相比2021年扩招了3337人，除了神农架招录人数与2021年相比减少两人外，其他地市招录岗位和招录人数均扩招，创下了湖北省考招录历史的新记录。

而根据湖北人事考试网发布的报名数据，截至报名第五天，已有185690人报名。粗略估计2022湖北公务员报名人数在27-28万之间，缴费人数达到了21.5万人，考试热度非常之高。

报考人数高达18万余人

公开数据显示，2022年湖北省公务员考试启动报名以来，共有18万余人报名，最高竞争比为482：1。

报名周期为7天，且报考人员只能报考1个招考岗位。报考面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位的，只参加《综合知识测试》一科考试。其他职位均须参加行政职业能力测验和申论两科考试。报考公安机关职位的人员，还需参加公安专业科目考试。

此次2022年省公务员考试笔试主考区设在武汉市，各市（州）、直管市、神农架林区设置分考区，笔试于7月9日至10日进行。

9日上午笔试具体安排为：9:00－11:00 职业能力倾向测验 ，下午14:00－16:30 申论；10日上午9:00－11:00 公安专业科目，上午9:00－12:00 综合知识测试，一天半结束考试。